Entretien d’embauche : Les questions à poser aux candidats pour un recrutement réussi

Pourquoi bien choisir ses questions en entretien d’embauche ?

L’impact des questions sur le recrutement

Poser les bonnes questions vous permet de :

• Évaluer précisément les compétences techniques du candidat.

• Identifier les qualités humaines nécessaires à l’intégration dans votre équipe.

• Déceler les motivations profondes et l’alignement avec la culture de l’entreprise.

Les particularités du marché suisse

En Suisse, les candidats attendent des entretiens structurés et respectueux de leur vie privée. De plus, la législation interdit certaines questions discriminatoires (détails dans une section dédiée), ce qui impose aux recruteurs de bien préparer leurs entretiens.

Les questions incontournables à poser en entretien

Les questions sur les compétences techniques

• Pouvez-vous me décrire un projet récent où vous avez utilisé [compétence clé] ?

• Quels outils ou logiciels maîtrisez-vous pour ce poste ?

Ces questions permettent de vérifier si le candidat a les compétences nécessaires pour réussir dans le rôle.

Questions comportementales

• Comment avez-vous géré un désaccord au sein de votre équipe ?

• Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû résoudre un problème complexe ?

Ces interrogations évaluent des compétences comme la communication, la gestion du stress et la résolution de problèmes.

Questions sur l’adéquation culturelle

• Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?

• Quels aspects de notre culture d’entreprise vous motivent le plus ?

Ces questions aident à comprendre si le candidat partage les valeurs et les objectifs de votre entreprise.

Les erreurs à éviter : Questions interdites en Suisse

Que dit le cadre légal ?

La Suisse impose des règles strictes pour protéger la vie privée des candidats. En tant que recruteur, il est interdit de poser des questions concernant :

• La religion ou les opinions politiques.

• L’état civil ou les projets familiaux (mariage, enfants, etc.).

• La santé ou les maladies, sauf si elles ont un impact direct sur le poste.

Exemples concrets de questions interdites

• Êtes-vous marié(e) ?

• Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous d’en avoir ?

• Quelle est votre orientation religieuse ou politique ?

Respecter ces règles garantit une expérience candidate positive et protège votre entreprise de potentielles sanctions légales.

Comment préparer vos questions pour un entretien efficace ?

1. Analysez les besoins du poste

Étudiez attentivement la fiche de poste pour identifier les compétences et qualités indispensables, et adaptez vos questions en conséquence.

2. Structurez vos questions

Privilégiez une combinaison de :

• Questions ouvertes : pour laisser le candidat développer ses réponses.

• Questions fermées : pour obtenir des réponses précises et mesurables.

• Questions semi-ouvertes : pour guider le candidat tout en laissant place à sa réflexion.

3. Personnalisez vos entretiens

Adaptez vos questions au parcours et aux expériences du candidat en vous appuyant sur son CV et sa lettre de motivation.

Les questions originales pour se démarquer

Pour tester la créativité et le raisonnement d’un candidat, intégrez des questions atypiques :

• Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant de 5 ans ?

• Si vous pouviez changer une seule chose dans votre dernier poste, qu’est-ce que ce serait et pourquoi ?

Ces questions offrent une perspective différente sur la manière dont le candidat réfléchit et s’exprime.

Un entretien bien mené repose sur des questions réfléchies et adaptées. En Suisse, les recruteurs doivent également respecter des règles strictes pour éviter toute discrimination. En posant des questions pertinentes sur les compétences, le comportement et l’adéquation culturelle, tout en évitant celles interdites par la loi, vous maximiserez vos chances de recruter le bon candidat.

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