10 questions à poser à un candidat lors d'un entretien

Il est parfois difficile pour les recruteurs de sélectionner le bon candidat. Pour autant, en fonction des questions posées au candidat lors de l’entretien d’embauche, vous pouvez récolter des informations qui s’avèreront essentielles dans votre prise de décision. Voici une liste de 10 questions fréquemment posées lors d’un entretien qui vous apporteront des détails utiles sur la personnalité et les compétences des candidats. 

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? 

La présentation du candidat est l’étape la plus importante lors d’un entretien d’embauche, elle constitue la première impression que vous, recruteurs, aurez du candidat. La présentation du candidat donne une vue d’ensemble de ses expériences, compétences, et de son savoir-être.  Elle vous permet de vérifier les informations mentionnées dans son CV et de récolter les informations qui vous permettront de rebondir lors de l’entretien. Cette première question va vous permettre de cerner votre candidat, il est important d’analyser sa manière de s’exprimer, sa tenue, l’usage d’un vocabulaire professionnel …  Cette question permet également d’évaluer la capacité du candidat à synthétiser son parcours et à prioriser les informations essentielles comme les expériences professionnelles importantes par exemple. 

Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?

Cette question va vous permettre d’évaluer la motivation de votre candidat. Il est, en effet, important de vérifier si le candidat s’est renseigné sur l’activité ou services proposés de l’entreprise, ses valeurs, les membres et les contenus partagés sur le site carrière et les réseaux de l’entreprise. En vérifiant ces éléments, vous serez en mesure de savoir si votre candidat n’a pas postulé par hasard à votre offre. La réponse de votre candidat vous donnera un aperçu de l’efficacité de votre marque employeur. En effet, cette question permet d’obtenir un retour de la compréhension du message que l’entreprise souhaite faire passer aux candidats. De plus, cette question permet d’en savoir plus sur les réelles motivations du candidat, il s’agit de l’esprit général qui est renvoyé, des missions, les perspectives d’évolutions, etc.

Quels sont vos qualités/défauts ?

La finalité de cette question est de savoir quelle image le candidat a de lui-même. Les candidats doivent veiller à ne pas se survendre ou se rabaisser face aux recruteurs.  En fonction de la réponse du candidat, vous allez pouvoir distinguer son niveau de confiance en soi. Une offre d’emploi comprend des missions qui requièrent des qualités précises, soyez vigilant à ce que votre candidat ne comporte pas un défaut qui compromettrait l’une des missions. Au-delà de la réponse que vous apportera votre candidat, ici il sera important d’analyser son argumentation autant concernant ses qualités que ses défauts. Profitez de cette question également pour le questionner sur la manière dont il fait face aux problèmes qu’ils rencontrent, il doit être en mesure de citer des exemples de solutions qu’il a mis en place.   

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? 

C’est à ce moment que le candidat doit concrètement vous convaincre et montrer sa valeur ajoutée. A travers sa réponse, vous devez être en mesure de ressentir sa motivation, son expérience et connaître ses compétences en lien direct avec le poste accompagné d’un élément qui le différencie des autres candidats. A l’issue de la réponse du candidat, vous devez être en mesure de savoir si le candidat est fait pour le poste. 

Quel est votre niveau en langue étrangère ? 

De nos jours, être capable de parler plusieurs langues est une compétence très recherchée par les entreprises. Afin de vérifier les compétences de votre candidat, vous pouvez continuer l’entretien en échangeant dans la langue concernée ou tout simplement lui donner un exercice. Cet échange vous permet d’en savoir plus sur la capacité de votre candidat à répondre en état de stress, car oui le candidat ne s’attend pas forcément à cette question et il est difficile de l’anticiper. 

Comment envisagez-vous votre carrière ? 

Cette interrogation vous aidera à juger d’une part si le candidat convient au profil que vous recherchez et dans un second temps, elle permet de déterminer si le candidat s’est fixé des objectifs à long terme ou non. Il faut veiller à ce que ces ambitions soient en adéquation avec les possibilités d’évolution que vous pouvez lui offrir. De plus, cela permet de vérifier la cohérence de ces expériences antérieures jusqu’ici, la réponse à cette question vous donnera une idée de la manière dont le candidat construit sa carrière. 

Êtes-vous un leader ? 

Une nouvelle fois, cette question permet d’en savoir plus sur les compétences de votre candidat et plus particulièrement ses softskills. Même si l’offre que vous proposez ne demande pas d’expérience managériale particulière, il est tout de même conseillé d’évoquer cet aspect humain. Cette interrogation permet aux recruteurs de se projeter dans le temps, et de savoir s’il est possible de confier à l’avenir des responsabilités aux candidats. Il n’est pas rare que des jeunes talents n’aient pas exercé de poste qui requiert des responsabilités et un état d’esprit de leader. Dans ces cas-là, les candidats ne doivent pas se contenter de répondre par l’affirmatif ou la négative, les candidats doivent être en mesure de se référer à un projet qu’ils ont mené, et d’en faire ressortir des exemples montrant qu’ils ont fait preuve de leadership. 

Quelles sont vos prétentions salariales ? 

L’une des dernières questions à poser concerne les prétentions salariales du candidat. En effet, il est important de veiller à ce que le salaire attendu corresponde à ce que vous avez prévu de lui verser. De plus, en fonction de la réponse du candidat, vous aurez la capacité de savoir si votre candidat s’est renseigné sur les prix exercés sur le marché. Vous pouvez également demander à votre candidat quel était le montant des anciens salaires qu’ils percevaient. Dans le cas où votre candidat n’a pas les mêmes prétentions salariales que celles que vous proposez, il est conseillé de demander aux candidats d’argumenter et justifier son raisonnement. 

Pourquoi avoir quitté votre dernier emploi ? 

Cette question permet de mieux comprendre dans quel contexte évolue le candidat, et quelles sont ses motivations. Ici,vous allez tester la fiabilité du candidat et en savoir plus sur son état d’esprit. Il sera important de se concentrer sur les arguments qui lui ont permis cette prise de décision et de veiller à ce qu’il ne dénigre aucun collègue rencontré lors de ses anciennes expériences. Il est important que le candidat ait la capacité d’expliquer aux recruteurs les raisons de son départ de manière argumentée. En tant que recruteurs, tendez l’oreille, les informations que vous communiquera votre candidat seront essentielles pour établir son profil et ainsi analyser sa compatibilité avec votre structure. 

Avez-vous des questions ? 

Pour terminer, c'est au tour du candidat de poser des questions. Il est important de lui laisser la possibilité de revenir sur l'un des points abordés, ou de mener la discussion vers un sujet important à ses yeux. Généralement, un candidat qui pose des questions est un signe d'intérêt pour le poste proposé. En revanche, l'inverse n'est pas forcément vrai !

Désormais, vous êtes en possession d’une liste de questions à poser lors de la première rencontre avec vos candidats. Cependant, n’oubliez pas qu’il faut aussi prendre en considération le critère humain qui fera souvent la différence entre chaque profil. Il vous sera alors indispensable d’adapter vos interrogations au fil de la conversation pour recueillir les informations les plus pertinentes sur votre interlocuteur. Fed Finance est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de la comptabilité et de la paie situé en Suisse à Genève. Vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur? Rapprochez-vous de l’un de nos consultants pour qu’il vous conseille et vous accompagne dans vos recherches de candidats. Renseignez vos besoins en matière de recrutement via notre formulaire sur notre site web.