5 soft skills incontournables pour réussir dans le secteur financier

En dehors, des compétences techniques plus communément appelées « hard skills », les recruteurs apportent une attention particulière désormais aux compétences dites relationnelles ou encore humaines appelés « soft skills ». Aujourd’hui, un parcours académique pertinent n’est pas suffisant pour prétendre correspondre aux attentes d’un poste en finance, les soft skills constituent un critère important lors du processus de recrutement. Ils permettent aux recruteurs d’en savoir plus sur le savoir-être du candidat et non le savoir-faire étant déjà bien installé dans les mœurs. Mettre l’accent sur vos soft skills permet d’aider les recruteurs à prendre leur décision et savoir si votre profil est en adéquation avec les attentes du poste.  

Capacité d’analyse 

Posséder une bonne capacité d’analyse est une compétence très utile et très recherchée dans le secteur financier. En effet, elle s’avère être indispensable pour appréhender votre environnement et établir des stratégies visant à améliorer la performance d’une entreprise.

Au-delà de ce que permet cette compétence, il est important de comprendre ce que les recruteurs attendent de vous pour pouvoir la développer. Les recruteurs analysent votre aptitude à trouver des solutions au travers de ressources clé identifiées, et surtout votre capacité à prendre des décisions pour mettre en œuvre vos stratégies. 

Proactivité

Ayez le réflexe de prendre des initiatives, les recruteurs sont à la recherche de personnes actives qui anticipent et se donnent les moyens de réussir. Il s’agit d’une compétence relationnelle très prisée des recruteurs dans le domaine de la finance, où la réactivité n’est pas suffisante. En effet, il s’agit d’un domaine où il est important de respecter les délais, tout en faisant avancer efficacement le département dans lequel vous évoluez.

Rigueur

La rigueur est essentielle à la réussite de toute organisation et particulièrement dans les fonctions de la finance. En ayant une culture qui encourage la rigueur, une organisation peut devenir plus efficace et efficiente, et créer une atmosphère positive pour ses employés. Ici, on entend par rigueur le fait de fixer des attentes pour soi-même et les autres, de tenir chacun responsable de ses performances et d’évaluer régulièrement les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés. La rigueur fait également écho à la fiabilité et à la ponctualité qui sont également des soft skills importantes dans le domaine de la finance. En effet, les employés de ce secteur doivent régulièrement livrer des documents à temps, réaliser des calculs précis et des analyses financières où l’erreur n’est pas envisageable. Être rigoureux, organisé, et fiable sont des qualités très précieuses pour un comptable, et nécessaires à la conduite d’un audit. 

Communication

Les recruteurs recherchent des candidats avec de fortes compétences en communication. Pour la plupart des emplois en finance, vous serez amenés à transmettre des informations précises aux gestionnaires, à vos clients, à vos collègues …
Cette compétence nécessite d’être capable d’adresser un message clair à une cible bien précise tout en s’adaptant à cette dernière et à ses connaissances. En effet, le secteur de la finance est un domaine complexe qui nécessite des compétences techniques bien précises pour pouvoir l’appréhender, c’est pourquoi il est important d’être capable d’expliquer tout en s’adaptant au niveau de connaissance de son interlocuteur. De plus, votre fiabilité sera mise à l’épreuve, en évoluant dans ce domaine, car vous serez amenés à récupérer des données financières et ceci dans les meilleurs délais. Vous devez également être en mesure de faciliter la collecte et le partage d’informations de manière à les communiquer et les analyser plus facilement, c’est ce qu’on appelle le reporting. Quotidiennement, il est important de communiquer de manière positive et constructive afin de faire avancer l’organisation et dans laquelle vous évoluez et maintenir de bonnes relations interpersonnelles.

Sens de la gestion

Avoir un esprit de leader associé à des compétences managériales sont des qualités très recherchées par les recruteurs pour des postes à responsabilités dans le domaine de la finance. Tout au long de votre carrière, veillez à développer ces compétences de manière à devenir un bon gestionnaire de votre temps, de vos objectifs, de vos équipes, de vos projets …
En-dehors des postes à responsabilités, il est très utile de communiquer vos compétences en lien avec votre sens de la gestion aux recruteurs lors de vos entretiens et de les illustrer à travers des projets que vous avez menés dans vos précédentes expériences. Ces compétences sont très appréciées des recruteurs et peuvent fortement influer sur leurs choix de candidats. 

Pour résumer, les candidats doivent impérativement développer leurs sens d’analyse et leurs compétences en communication pour pouvoir prétendre à un poste en finance. De plus, la maîtrise de logiciels ou d’outils spécifiques requérant des compétences techniques n’est pas suffisant pour interpeller la curiosité des recruteurs. Il est important de mettre en avant vos softs skills de la même manière que vos hard skills en présentant des situations concrètes lors de la mise à jour de votre CV ou lors de votre entretien. Nous vous conseillons également de renseigner l’ensemble de vos compétences sur votre profil LinkedIn afin de l’optimiser.

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