Comment justifier une période d’inactivité

Loin d’être un handicap, ces moments de pause peuvent être transformés en atouts si vous savez comment les aborder. Dans cet article, nous vous expliquons comment justifier une période d'inactivité sur votre CV et en entretien, en mettant en avant vos compétences et votre proactivité.

Nos conseils pour justifier une période d’inactivité

L'importance de la transparence

Lorsque vous devez justifier une période d'inactivité, la première règle est d’être honnête. Ne cherchez pas à cacher cette phase, mais plutôt à l’expliquer de manière concise. Les recruteurs apprécient la sincérité, et tenter de dissimuler une inactivité peut au contraire éveiller des soupçons. Selon les raisons, différentes approches sont possibles :

• Congé parental : Indiquez simplement que vous avez pris du temps pour vous consacrer à votre famille.

• Maladie : Précisez que vous avez pris le temps nécessaire pour vous rétablir et que vous êtes à présent totalement disponible pour travailler.

• Voyage ou projet personnel : Si vous avez voyagé ou réalisé un projet personnel, montrez que cette période a été enrichissante et a contribué à votre développement personnel ou professionnel (acquisition de compétences linguistiques, gestion de projets, etc.).

Il est essentiel de présenter ces éléments brièvement, sans entrer dans les détails personnels, et de toujours ramener la discussion vers votre motivation actuelle.

Valoriser les compétences acquises

Les périodes d’inactivité ne doivent pas être perçues comme des « trous » dans votre CV, mais plutôt comme des opportunités de développement. Utilisez ce temps pour démontrer que vous avez continué à apprendre et à vous améliorer, même sans un emploi formel. Voici quelques exemples de compétences que vous pourriez avoir acquises durant cette période :

• Formations : Si vous avez suivi des cours en ligne, obtenu une certification ou mis à jour vos compétences dans un domaine précis, c’est l’occasion de le mentionner.

• Bénévolat ou projets associatifs : Le bénévolat montre non seulement que vous avez été actif durant votre pause, mais il reflète également votre engagement et votre sens du leadership.

• Projets personnels : Gestion de projet, apprentissage d’une nouvelle langue, ou encore développement de nouvelles compétences techniques.

L’objectif est de montrer que, même sans emploi formel, vous êtes resté dynamique et engagé.

Adapter la forme de son CV

Si une période d'inactivité est récente ou importante, vous pouvez adapter la présentation de votre CV pour la rendre moins visible. Le CV fonctionnel est une option intéressante, car il se concentre sur les compétences et les réalisations plutôt que sur l'ordre chronologique des emplois. Vous pouvez ainsi structurer votre CV par domaine de compétence plutôt que par dates, mettant en avant vos forces et limitant l’impact d’une pause.

De plus, si l'inactivité a été de courte durée, il n'est pas toujours nécessaire de l’indiquer précisément sur le CV. Mentionner uniquement les années d'exercice plutôt que les mois permet de masquer une inactivité temporaire.

L'entretien : préparer son discours

Lorsque vous arrivez en entretien, il est probable que le recruteur vous questionne sur cette période. Pour éviter toute déstabilisation, préparez-vous à l'avance et ayez un discours clair et direct. Il est inutile d'aborder ce sujet de manière défensive. Voici quelques conseils :

• Anticiper les questions : Entraînez-vous à parler de cette période en restant concis et en mettant l’accent sur les transitions dans votre parcours.

• Tournez la page : Expliquez ce que vous avez fait durant cette période, puis orientez rapidement la discussion vers votre motivation actuelle et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

• Évitez les excuses : L'inactivité n'est pas un problème en soi. Montrez plutôt que vous êtes à nouveau pleinement disponible, motivé, et prêt à vous engager dans une nouvelle opportunité.

Transformer l'inactivité en atout

Enfin, il est possible de transformer cette période en véritable atout. Une période d'inactivité peut refléter votre capacité d'adaptation, votre résilience, et votre aptitude à rebondir après une difficulté. Les recruteurs cherchent des personnes capables de se remettre en question, d’apprendre et de s’améliorer.

Si vous avez profité de cette période pour acquérir de nouvelles compétences ou vous engager dans des projets personnels, c’est le moment de le mettre en lumière. Cela montrera que vous avez utilisé ce temps pour évoluer, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi personnel.

En conclusion, une période d'inactivité ne doit pas être perçue comme un frein à votre carrière. Avec une préparation adéquate et un discours transparent et positif, vous pouvez la transformer en atout et démontrer que vous êtes prêt à réintégrer le marché du travail avec une nouvelle dynamique. Nos consultants chez Fed Finance sont à votre disposition pour vous aider à valoriser chaque aspect de votre parcours, afin de maximiser vos chances de réussite dans le secteur financier. Découvrez nos dernières offres d'emploi ou envoyez votre CV via notre formulaire de candidature spontanée.