Techniques efficaces pour relancer un recruteur après un entretien

Vous n’avez aucun retour à la suite de l’envoi d’une candidature spontanée ou à la suite d’un entretien d’embauche ? Avez-vous pensé à relancer votre interlocuteur ? Durant le processus de recrutement, relancer les recruteurs est parfois nécessaire pour obtenir des réponses. Une relance peut avoir plusieurs objectifs. En effet, au-delà d’obtenir un simple retour des recruteurs, elle permet de réitérer votre motivation auprès d’eux et peut faciliter la prise de décisions des recruteurs.

Les recruteurs rencontrent de nombreux candidats, et il est difficile de garder une vision claire de l’ensemble des profils rencontrés. De plus, ils ne préviennent pas toujours lorsqu’une candidature ne correspond pas aux critères définis pour le poste en question, ou lorsque l’offre n’est plus à pourvoir. Dans ces deux cas, votre relance vous permettra d’avoir une idée claire de la situation de votre candidature et vous ne serez plus dans l’attente. Un refus vous permet de vous rediriger vers de nouvelles opportunités. Voici nos conseils pour relancer vos recruteurs de manière efficace :

A quoi sert un mail de relance 

Un mail de relance permet de vérifier si votre candidature a bien été prise en compte par les recruteurs. Il permet également de montrer votre intérêt pour le poste et de réitérer votre motivation auprès des recruteurs.

De nombreux candidats hésitent à envoyer un mail de relance par peur de déranger ou d’obtenir un refus. Pourtant, un mail de relance ne peut qu’être bénéfique, il vous donnera une idée claire de la situation dans laquelle vous êtes. Dans le cas où vous obtenez un retour favorable, le mail de relance vous aura permis de placer votre candidature en haut de la pile. Dans le cas contraire, votre relance vous aura permis d’en savoir plus sur le statut de votre candidature et vous permet d’aller de l’avant en postulant à d’autres offres d’emploi.

Comment relancer les recruteurs et quand? 

Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, nous vous conseillons de relancer les recruteurs entre 10 et 15 jours après avoir postulé. Veillez à bien respecter ces délais afin de ne pas paraître trop impatient et leur laisser le temps d’analyser votre candidature en détails. À la suite d’un entretien, il est important de prendre en compte les informations qui vous seront indiquées par les recruteurs. Il n’est pas rare que les recruteurs vous communiquent une idée de période à laquelle vous allez recevoir un retour de leur part, veillez à bien respecter ces délais.

Régulièrement, les relances se font par mail. Jugées moins intrusives, elles ont l’avantage de vous laisser le temps d’élaborer au mieux votre message. Vous possédez de bonnes compétences relationnelles et êtes à l’aise à l’oral ? Privilégiez une relance par téléphone. Au-delà de pouvoir obtenir une réponse directe des recruteurs, vous pourrez avoir un échange constructif visant à comprendre leur choix.

Nos exemples de mail de relance 

Lorsque vous rédigez votre mail de relance, veillez à bien identifier les informations essentielles à communiquer :

• La date à laquelle vous avez postulé ou passé votre entretien
• Le poste auquel vous postulez
• Réaffirmez brièvement votre volonté d’obtenir le poste
• Formule de politesse

Exemple 1 :

Madame/Monsieur (nom du recruteur), 

Je tiens à vous remercier à nouveau pour l’entretien de (préciser la date) J’ai vraiment apprécié les échanges que nous avons eu, ainsi que (énumérer ce que vous avez aimé de l’entreprise) Je vous réitère donc ma motivation à vous rejoindre et souhaiterais savoir quand pensez-vous pouvoir prendre votre décision ? 

Dans l’attente de votre réponse, je reste à votre disposition pour toutes questions, Cordialement, (Prénom/Nom)

Exemple 2 : 

Madame/Monsieur (nom du recruteur), 

Je vous contacte à la suite de la candidature que je vous ai adressée par mail le (préciser la date) pour le poste de (reprendre l’intitulé du poste). Avez-vous pu en prendre connaissance ? Je suis convaincu d’avoir de nombreuses compétences en lien parmi celles évoquées dans la fiche de poste et je me ferais un plaisir d’en parler avec vous de vive voix. 

Dans l’attente de votre retour, je reste à votre disposition pour toutes questions, Cordialement, 

(Prénom/Nom)

Chez Fed Finance, nos consultants, experts du recrutement temporaire et permanent dans les fonctions de la finance en Suisse, vous accompagnent et vous conseillent tout au long de votre processus de recrutement. Vous êtes à la recherche d’un emploi ou vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Consultez nos offres sur notre site internet ou rapprochez-vous de l’un de nos consultants pour qu’il vous conseille et vous accompagne dans vos recherches. Aucune des offres disponibles ne vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature spontanée !

Relancer un recruteur après un entretien d'embauche est un acte essentiel dans le processus de recrutement. Une bonne relance par mail ou par téléphone permet de réitérer votre motivation et de montrer votre intérêt pour le poste. Il est important de bien respecter les délais et de rédiger un message clair et concis pour obtenir une réponse des recruteurs. N’hésitez pas à utiliser ces conseils pour optimiser vos chances de succès dans votre recherche d'emploi. Une communication efficace avec les recruteurs peut faire la différence dans votre parcours professionnel.

LinkedIn : Un outil pour relancer les recruteurs 

N’oubliez pas d’utiliser LinkedIn pour rester en contact avec les recruteurs et relancer votre candidature de manière professionnelle. Envoyez un message personnalisé pour réitérer votre intérêt et votre motivation pour le poste. Suivre les recruteurs et l'entreprise sur LinkedIn peut également vous donner des infos utiles sur le recrutement en cours et les opportunités à venir.

À propos de Fed Finance Suisse 

Fed Finance Suisse est une entreprise spécialisée dans le recrutement de professionnels de la finance. Notre équipe de consultants experts vous accompagne tout au long de votre recherche d'emploi et vous fournit des conseils personnalisés pour optimiser vos candidatures. Que vous soyez à la recherche d'un poste temporaire ou permanent, nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Relancer les recruteurs est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Que ce soit par mail, par téléphone ou via LinkedIn, il est important de montrer votre motivation et de suivre l'état de votre candidature. N'ayez pas peur de relancer les recruteurs, car cela peut réellement faire avancer votre recherche d'emploi et vous ouvrir de nouvelles opportunités. Utilisez ces techniques efficaces pour vous démarquer et réussir dans vos démarches de recrutement.