Pourquoi déposer votre CV dans un cabinet de recrutement ?

Si chaque jour, de nombreux candidats postulent à des offres d’emplois en autonomie, ils sont aussi nombreux à se rapprocher de cabinets de recrutement spécialisés en finance pour leur recherche d’emploi. En effet, trouver une opportunité professionnelle n’est pas une tâche aisée et relève d’un processus chronophage. Pour mettre toutes les chances de leur côté, les candidats peuvent déposer leur CV auprès d’une agence de placement, qui a pour rôle de les accompagner dans leur recherche d’emploi. Quels sont les avantages pour un candidat à déposer son CV dans un cabinet de recrutement ?

Bénéficier d’une expertise

Premièrement, les candidats peuvent faire appel à des cabinets de recrutement pour bénéficier de leur expertise. En effet, nos consultants sont des experts des métiers de la finance, de la comptabilité et de la paie, ayant une réelle maîtrise de leur secteur et une très bonne connaissance du terrain.

De plus, les cabinets de recrutement collaborent avec tous types d’entreprise issues de tous les secteurs, y compris en Suisse. Cette expertise, gage de qualité, permet de limiter les risques d’erreurs de recrutement. En effet, les consultants font en sorte de trouver l’offre d’emploi qui correspond réellement à votre profil, en prenant en compte vos expériences et vos projets antérieurs, vos compétences ainsi que vos attentes.

Accéder aux meilleures offres 

Après avoir rencontré le candidat lors d’un entretien, le cabinet de recrutement oriente le candidat vers les offres adaptées. Il peut notamment être guidé vers des offres d’emploi dans le domaine de la finance auxquelles il n’aurait pas osé postuler ou des opportunités encore invisibles sur le marché : c’est là un atout non négligeable du cabinet de recrutement.

Les cabinets de recrutement disposent d’outils et d’une méthodologie permettant d’établir efficacement le profil d’un candidat, comme un test de personnalité par exemple. Cela permet de maximiser vos chances de réussite et de trouver des offres qui correspondent réellement à vos attentes. Les consultants sont également en contact direct avec les recruteurs et relayent les offres d’emplois de leurs clients sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou encore Twitter, mais également sur des sites de jobboards. Pour une entreprise suisse, cela peut représenter un accès privilégié à des talents internationaux.

Profiter d’un réseau recruteurs

Une fois l’entretien avec l’un de nos consultants réalisé, vous entrez dans la base de données Fed Finance. Vous faites alors partie de notre base de candidats, et vous pourrez être rappelés de manière régulière lorsqu’une opportunité professionnelle correspondant à votre profil est disponible.

En contact direct avec les responsables des ressources humaines, les cabinets de recrutement transmettent directement votre candidature à la personne concernée, sans passer par les adresses mails surchargées lorsqu’une offre d’emploi est publiée. Une aide précieuse pour trouver un emploi, qui vous apporte la certitude que votre candidature sera lue, même si elle ne débouchera pas forcément sur un entretien ou une embauche. N’oubliez pas de joindre une lettre de motivation et d’actualiser régulièrement vos informations pour maximiser vos chances.

Un accompagnement personnalisé 

Les consultants vous accompagneront et vous donneront, si nécessaire, des conseils d’amélioration pour optimiser vos chances d’être recruté comme : modifier votre CV ou votre lettre de motivation, ajout ou retrait de compétences, etc. Une présentation de l’offre vous sera faite en détails pour vous aider dans votre prise de décision.

Tout au long de votre carrière, il est important de tenir le cabinet informé de votre évolution professionnelle, afin de vous voir proposer des opportunités en adéquation avec vos attentes. En Suisse, ce suivi personnalisé peut vous ouvrir des portes vers des postes prestigieux.

Les professionnels du recrutement, très au fait des tendances du marché de l’emploi, sont toujours de bon conseil pour échanger sur votre volonté de changement de profession et sauront vous conseiller en matière de dynamisme actuel du marché, de rémunération pratiquée ou de secteurs actuellement porteurs. Il faut considérer le cabinet comme un allié et un partenaire, apte à vous accompagner tout au long de votre carrière.

Passer par un cabinet de recrutement permet de se faire accompagner par des professionnels ayant une réelle connaissance du marché de l’emploi et possédant des outils spécifiques au recrutement. Réduisez les risques d’erreurs et gagnez du temps en envoyant votre CV à un cabinet de recrutement spécialisé. Vous êtes à la recherche de l’offre d’emploi de vos rêves ? Voici les différentes manières de déposer votre CV : déposez votre CV sur notre site web via l’offre consultée ou déposez une candidature spontanée sur notre site web. N’oubliez pas que les cabinets de recrutement déposent également des offres d’emplois sur les jobboards et LinkedIn.

N'hésitez pas à demander des conseils pour rédiger une lettre de motivation qui saura capter l’attention des recruteurs et à postuler de manière spontanée pour maximiser vos chances de trouver le poste idéal.