Quels sont les questions à poser lors d’un entretien ?

Il n’est pas rare qu’en fin d’entretien d’embauche les recruteurs posent à leurs candidats la question suivante : « Avez-vous des questions ? »

Généralement, il s’agit d’une question redoutée par les candidats, pourtant il s’agit d’une belle opportunité de prouver l’intérêt qu’ils portent pour le poste et l’entreprise. De plus, c’est également l’occasion de mettre en avant votre curiosité et d’en savoir plus sur l’entreprise et son fonctionnement. C’est également une belle occasion pour les candidats de se différencier en posant des questions originales et adaptées en fonction de l’interlocuteur. Voici comment vous devez orienter vos questionnements face aux recruteurs et ce que vous devez en tirer : 

Posez des questions sur l’entreprise 

Lors d’un entretien, assurez-vous de montrer aux recruteurs que vous souhaitez en savoir davantage sur l’entreprise. Au-delà de l’aspect flatteur, cette question vous apportera des informations nécessaires pour mieux appréhender votre potentielle future prise de poste. En revanche, il est obligatoire pour un candidat de s’informer au préalable sur l’entreprise, vous devez prouver aux recruteurs que vous avez réalisé une veille et que vous avez consulté les réseaux sociaux et le site de l’entreprise.

Revenons-en à nos questionnements, quelles informations pouvez-vous en tirer ? En fonction des informations communiquées par l’entreprise sur ses différents canaux de communication, repérez les éléments manquants qui vous aideront à mieux cerner l’entreprise. Concernant son fonctionnement, vous pouvez questionner les recruteurs sur le cœur du métier, la taille et la maturité de l’entreprise. Au-delà de ces informations significatives, vous pouvez en apprendre plus sur la culture de l’entreprise afin d’en savoir plus sur ses valeurs. Questionner les recruteurs sur les formations qu’ils proposent à leurs collaborateurs vous donne l’occasion de prouver l’intérêt que vous portez pour l’entreprise et démontre votre motivation.

Par ailleurs, vous récolterez des informations utiles qui vous permettront d’estimer votre complémentarité avec l’entreprise. Afin de démontrer que vous vous projetez et que vous avez une vision durable de votre implication avec votre future entreprise, questionnez les recruteurs sur les perspectives d’évolution. En effet, cela va vous permettre de comprendre comment vous allez évoluer au sein de la structure et de mieux intégrer le style de management qui est pratiqué en l’occurrence verticale ou horizontale. Interrogez-les afin de connaître les objectifs de l’entreprise et de l’équipe dans laquelle vous allez évoluer. Enfin, en fonction de la taille de la structure, vous pouvez aborder la notion de mobilité, est-ce que l’entreprise possède des filiales ou des passerelles. 

Posez des questions sur le poste

Tout d’abord, avant votre entretien, assurez-vous d’avoir une vision d’ensemble du poste et des tâches quotidiennes qui vous seront confiées en reprenant la fiche de poste. Pour faire le lien avec vos questionnements sur le fonctionnement de l’entreprise, vous pouvez pousser votre réflexion concernant les perspectives d’évolution, mais cette fois-ci en l’appliquant pour votre poste. En effet, il est possible qu’il y ait des perspectives d’évolution en termes de mobilité mais qu’en est-il de la hiérarchiquement concernant votre domaine d’expertise ? Encore une fois, cette question est appréciée des recruteurs, car elle affirme votre volonté d’évoluer au sein de leur compagnie et renforce votre caractère ambitieux.

Il est également important d’en savoir plus sur la manière dont vous allez devoir travailler, en l’occurrence quels sont les outils et logiciels utilisés par l’entreprise, les horaires, la fréquence des réunions d’équipes, etc. En fonction des outils utilisés par l’entreprise, indiquez aux recruteurs si vous avez déjà eu recours à ces-derniers. Veillez à toujours rester honnête même si vous ne possédez pas les compétences techniques requises propres à un outil en particulier. En revanche, si vous êtes en pleine maîtrise d’un outil, affirmez votre expertise et montrer aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Vous pouvez également aborder des aspects plus techniques tels que la mission ou le projet le plus challengeant auquel vous serez confronté. Essayez de comprendre quels sont leurs besoins, est-ce qu’il s’agit d’une création de poste ? 

Posez des questions sur l’équipe 

En interrogeant les recruteurs sur votre future équipe de travail, vous pourrez vous projeter plus facilement et savoir si vous allez vous intégrer à celle-ci rapidement ou non. Cette question vous permet de savoir avec qui vous allez devoir travailler, quel sera votre manager, et d’estimer l’ambiance au sein de l’équipe. Il est important de connaître le fonctionnement d’une équipe de travail, savoir comment sont attribués les rôles de vos futurs collègues, quels sont leurs missions et leurs objectifs. Ces informations sont essentielles, car elles permettent d’envisager votre bonne intégration au sein de votre nouvelle équipe ce qui va fortement influencer votre vie au travail. 

Posez des questions sur les étapes à venir

Pour finir, vous pouvez demander aux recruteurs de vous indiquer quels seront les prochaines étapes du processus de recrutement. Formulez votre questionnement de manière à ne pas paraître trop indiscret et impatient. A l’issue de l’entretien, réitérez votre intérêt et votre motivation pour le poste et l’entreprise.  Enfin, vous pouvez essayer d’en savoir plus sur leur processus d’intégration, comme le développement des compétences à la prise de poste par exemple. 

Lors d’un entretien, vous devez toujours vous assurer de poser des questions aux recruteurs. Vos questionnements vont réaffirmer l’intérêt que vous portez pour l’entreprise et le poste, en plus de, récolter des informations nécessaires pour une bonne future intégration. Il est important de veiller à bien formuler vos questions, pour ne pas paraître trop curieux et indiscret. De plus, soyez attentif tout au long de votre entretien, les recruteurs vous communiquent des informations essentielles que vous devez noter, il serait contre-productif de les faire se répéter. Désormais, vous savez comment orienter vos questions face aux recruteurs et ce qu’il faut en retenir, durant un entretien d’embauche. Vous êtes à la recherche d’un emploi, vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Consultez nos offres sur notre site internet ou rapprochez-vous de l’un de nos consultants pour qu’il vous conseille et vous accompagne dans vos recherches. Aucune des offres disponibles ne vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature spontanée !