Rédiger et optimiser une offre d’emploi

Dans cet article, vous découvrirez :

• Pourquoi optimiser vos annonces d'emploi : L'importance de se démarquer dans un marché compétitif et d'attirer l'attention des meilleurs talents.
• Comment rédiger des annonces optimisées : Conseils pratiques sur le choix des titres, des mots-clés, et des filtres pour maximiser la visibilité de vos offres.
• L'importance de la transparence sur la rémunération : Pourquoi indiquer la rémunération attire plus de candidats et comment l'utiliser pour votre avantage.
• Communiquer sur votre marque employeur : Utiliser des plateformes comme LinkedIn et des contenus sur la culture d'entreprise pour renforcer votre attractivité.
• Stratégies pour maximiser la diffusion de vos annonces : Les meilleures pratiques pour partager vos offres sur les réseaux sociaux, jobboards, et autres canaux pertinents.

Vous éprouvez des difficultés à attirer de nouveaux collaborateurs ? Cela est potentiellement signe d’une mauvaise optimisation de vos descriptions de postes ! Il est essentiel pour attirer de nouveaux talents de rédiger et optimiser vos annonces. en fonction des attentes et des habitudes des candidats. Voici nos conseils pour rédiger et optimiser vos offres d’emploi :

Pourquoi optimiser ses annonces 

Le recrutement est un domaine compétitif où les entreprises doivent se démarquer, notamment à travers leurs descriptions de postes afin d’attirer de nouveaux collaborateurs. Optimiser ses annonces permet de gagner en visibilité auprès d’un public ciblé et d’attirer les meilleurs talents présents sur le marché de l’emploi. Il s’agit de votre premier point de contact avec des potentiels candidats, il est donc préférable de soigner votre présentation et d’y retrouver les informations jugées essentielles à la bonne compréhension de l’offre d’emploi. Lorsque vous établissez une offre d’emploi, veillez à bien adapter votre contenu de manière à être bien référencé. Une annonce bien référencée sera mieux prise en compte par les moteurs de recherche lors des requêtes des candidats.

Comment optimiser ses annonces 

- Titres et mots-clefs

Le choix de vos titres et mots-clés participe grandement aux référencements de vos annonces. Identifiez au préalable quelques mots permettant de catégoriser l’offre d’emploi tout en utilisant un champ lexical adapté à l’offre. Pensez également à adopter un ton professionnel en reprenant des termes compréhensibles de tous. De plus, réfléchissez comme un candidat : quels sont les mots correspondant à leurs recherches ? 

- Filtres et champs importants

Adaptez vos offres à vos candidats, leurs recherches sont filtrées par type de contrat, temporalité, localité.

- Afficher la rémunération

Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, nous vous conseillons fortement de réaliser une veille sur la rémunération étant pratiquée pour le poste proposé. Cela vous permettra d’avoir une idée du niveau de rémunération à allouer par rapport au secteur dans lequel vous évoluez. De plus, les candidats accordent plus d’intérêt pour les offres mentionnant la rémunération qu’ils percevront, la transparence étant un facteur qui les attire à postuler. Introduisez également dans votre offre d’emploi des messages visant à appeler les candidats à agir et à vous contacter.  

Communiquer sur sa marque employeur 

Inclure du contenu lié à la culture d'entreprise dans votre stratégie de communication est devenu essentiel pour attirer les meilleurs talents. Nous vous recommandons de dédier quelques lignes de votre offre d’emploi à la présentation de votre marque employeur, en mentionnant des avantages tels que les formations, les complémentaires santé ou retraites, et les primes. Ces informations sont non seulement très appréciées par les candidats, mais elles leur permettent aussi de se projeter au sein de votre entreprise et de vérifier si l’ADN (valeurs) de l’entreprise correspond aux leurs. Pour maximiser votre visibilité, pensez à utiliser LinkedIn et encouragez vos salariés à partager vos annonces sur cette plateforme avec leur réseau. En agissant ainsi, vos employés deviennent de véritables ambassadeurs de votre marque employeur, reflétant la réalité de votre entreprise et favorisant la cooptation.

Pour résumé, une offre d’emploi impactante nécessite de réaliser une veille afin de récolter les informations jugées essentielles à être communiqués aux candidats. Ensuite, il est important de faciliter les recherches des candidats, cela passe par le choix de vos titres et de vos mots-clés. Répondez à leurs attentes en indiquant les avantages à travailler pour votre entreprise et les missions qui leur seront accordées. Soyez vigilant à la forme de votre offre d’emploi et faites en sorte qu’elle soit attractive. Il est important que votre offre d’emploi reflète la réalité de celle de votre entreprise. Pensez à partager vos offres sur l’ensemble de vos réseaux (réseaux sociaux professionnel, site web, page carrière, jobboard …). 

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