Les informations à ne pas oublier dans vos offres d’emploi

Les offres d'emploi sont bien plus que de simples descriptions de poste, elles sont l'un des premiers points de contact entre les employeurs et les candidats potentiels. Afin d’attirer les meilleurs talents, les offres doivent contenir les éléments nécessaires répondant aux centres d’intérêts et aux attentes des candidats. Les offres d’emploi doivent être la vitrine de votre marque employeur : à travers elles, les candidats doivent être en mesure de comprendre l’entreprise et ses valeurs, au-delà du poste. Voici les éléments essentiels que toute annonce doit comporter pour attirer, séduire et retenir les meilleurs talents du secteur financier en Suisse : 

Présentation de l’entreprise 

Une brève présentation de l’entreprise est nécessaire pour vous faire connaître et convaincre les candidats. Véhiculez en quelques mots l’histoire et la culture de l’entreprise, ainsi que sa mission et ses valeurs. Veillez à mettre en évidence les atouts et les avantages qui vous rendent unique afin de susciter l’intérêt des candidats. Utilisez vos offres d'emploi comme vitrine pour mettre en valeur votre marque employeur en illustrant certains avantages. Cette approche, très appréciée des candidats, leur permet de mieux appréhender votre entreprise et de déterminer si ses valeurs correspondent aux leurs.

Rémunération et Avantages 

La rémunération est l’un des principaux centres d’intérêt à l’égard d’une offre d’emploi, soyez transparent à ce sujet ou indiquez clairement que les détails seront discutés lors de l’entretien d’embauche. En consultant une offre d’emploi, les candidats sont également attentifs aux avantages proposés par l’entreprise comme par exemple les assurances, les programmes de formation, les possibilités d’évolution professionnelle, les horaires flexibles, etc. Mettez en avant les vôtres en les formulant à travers une liste à puce.

Description du poste 

La description du poste doit être claire, précise et détaillée. Évitez les termes vagues ou génériques. Décrivez en toute transparence les responsabilités spécifiques du poste, les compétences requises (hard skills & soft skills) et les attentes en termes d’objectif. Mettez en évidence les défis et les opportunités qu’offre le poste. Cela aidera les candidats à comprendre ce qui est attendu d'eux et à déterminer s’ils correspondent à la fonction. Pensez à inclure toutes les informations pouvant être utiles aux candidats comme le type de contrat, et la localisation du poste. Par ailleurs, veillez aux choix de vos mots-clés dans cette description pour optimiser le référencement de vos annonces.

Processus de Recrutement

Anticiper les attentes des candidats et expliquez directement dans l’offre d’emploi le processus de recrutement. Présentez les différentes étapes par lesquelles ils devront passer, indiquez leurs les délais ainsi que les personnes à contacter. Veillez également à bien mentionner le numéro de l’annonce ainsi que toutes les instructions permettant de candidater à l’annonce tel que la date butoir pour soumettre leur candidature.

En veillant à la rédaction d'offres d'emploi pertinentes, attrayantes, et professionnelles, vous augmenterez vos possibilités d'attirer les meilleurs talents du domaine financier en Suisse. Ne sous-estimez pas les détails, car ce sont souvent les petits éléments qui peuvent réellement faire la différence. Il est important de soigner et d'optimiser vos offres d’emploi tant dans le fond que la forme. 

A la recherche de votre prochain collaborateur dans le domaine de la finance en suisse ? Chez Fed Finance Suisse, nos consultants, sont experts du secteur financier et sauront être de véritables partenaires de vos recrutements temporaires et permanents. De plus, ils vous accompagnent tout au long du processus de recrutement sur des étapes importantes tel que la définition des avantages à accorder à vos collaborateurs ou à l’optimisation de vos offres d’emploi. N’hésitez pas à formuler vos besoins en matière de recrutement à travers ce formulaire, un consultant vous contactera dans les plus brefs délais.