Stratégies pour valoriser ses soft-skills

Dans cet article, vous découvrirez :

• L'importance croissante des soft-skills dans le succès professionnel.
• Comment intégrer efficacement les soft-skills dans votre CV.
• Techniques de préparation à l’entretien pour valoriser vos soft-skills.
• Stratégies pour se démarquer sur le marché du travail grâce aux soft-skills.
• L'accompagnement de Fed Finance Suisse pour optimiser votre recherche d'emploi.

Les soft-skills plus communément appelés compétences comportementales, jouent un rôle crucial dans le succès professionnel. Leur importance croissante dans le monde professionnel découle de la nécessité pour les entreprises de former des équipes performantes collaborant avec harmonie. Les compétences comportementales vont au-delà des compétences linguistiques, elles influent sur la manière dont nous interagissons avec nos collègues et abordons nos tâches. Les employeurs recherchent des candidats capables de s’adapter, d’innover, de collaborer et de comprendre les besoins de l’entreprise. Selon le baromètre WeSuggest seulement 11% des erreurs de recrutement sont liées à un déficit de compétences techniques, l’évaluation des soft-skills se révèlent être un facteur décisif pour garantir un bon recrutement. 

Chez Fed Finance Suisse, nous reconnaissons l’importance de comprendre que même dans les domaines axés sur les compétences professionnelles tels que la finance, les soft-skills restent déterminantes pour réussir dans votre domaine d’activité. Les annonces mentionnent souvent des qualités telles que la capacité d’analyse, la proactivité, la rigueur, la communication ou encore le sens de la gestion. Dans cet article, nous explorerons comment identifier, présenter et utiliser ces compétences essentielles dans le processus de recherche d’emploi. 

Intégration dans le CV

Présenter ses soft-skills dans un CV requiert plus qu’une simple énumération générique. Nous vous encourageons à illustrer vos compétences comportementales par des exemples concrets vécus lors de vos expériences professionnelles. Plutôt que de simplement déclarer être une personne organisée, fournissez des exemples précis de situations où cette compétence a été mise en œuvre avec succès. Vous pouvez les placer sous le titre du CV, les intégrer dans les descriptions d’expériences professionnelles, ou utiliser des recommandations LinkedIn pertinentes.

Préparation à l’entretien

La préparation à un entretien d’embauche est cruciale. D’après le baromètre de WeSuggest, 84% des recruteurs évaluent les soft-skills durant l’entretien. Anticipez en identifiant des exemples spécifiques de chaque soft skills mentionnée dans votre CV. Préparez des réponses détaillées à des questions portant sur la gestion de conflits, la résolution de problèmes ou encore les défis liés au travail d’équipe. Il est bon de noter que l’intuition reste le principal moyen d’évaluation et que les recruteurs analysent la posture et la gestuelle du candidat durant l’entretien.

Opportunité de se démarquer 

Dans un marché compétitif comme celui de la finance, il est essentiel de se démarquer des autres candidats. Intégrez stratégiquement vos soft-skills en fonction des plateformes ou moyens de communication où vous êtes actif. Chaque secteur requiert des qualités spécifiques, il est important de les mettre en avant de manière adaptée. En se concentrant sur le développement et la mise en avant de ces soft-skills, les candidats peuvent véritablement se démarquer, montrant qu'ils apportent une valeur ajoutée à l'entreprise au-delà de leurs compétences techniques spécialisées.

Chez Fed Finance Suisse, nous comprenons que la réussite professionnelle va au-delà des compétences techniques. Les soft-skills sont la clé pour vous démarquer et susciter l’intérêt des recruteurs dans un environnement professionnel exigeant. En mettant en avant vos compétences comportementales de manière stratégique dans votre CV et lors des entretiens, vous augmenterez vos chances de réussite. Faites de votre personnalité un atout, et n’hésitez pas à solliciter un consultant Fed Finance pour qu’il vous accompagne dans vos démarches pour atteindre vos objectifs professionnels. En plus de conseils de professionnels ayant une expertise du secteur financier, faire confiance aux consultants Fed Finance vous permet de bénéficier d’un accompagnement tout au long de votre processus de recrutement. N’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature spontanée à travers ce formulaire, nous traiterons votre profil dans les meilleurs délais.